做临时工做了3天,不给工资应该怎么办

法律分析：
（1）劳动者付出劳动，依法享有获得报酬的权利，即便临时工仅工作3天，用人单位也应支付工资，这是《中华人民共和国劳动合同法》所保障的。
（2）当遭遇临时工工作3天不给工资的情况，协商是首要途径，向用人单位阐明法律规定，要求其支付工资。
（3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，此时需准备好能证明工作时长的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（4）也能向劳动争议调解组织申请调解，争取友好解决纠纷。
（5）若调解无果，可在规定时间内申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。
（6）对仲裁结果不服，可在法定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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临时工做3天不给工资，劳动者可通过合法途径维权。用人单位应按法律规定支付劳动者劳动报酬，临时工工作3天未获工资，其权益明显受到侵害。
1.先尝试与用人单位协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》，告知对方劳动者付出劳动就有权获酬，要求支付3天工资。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工作证、同事证言等能证明工作3天的证据，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解。
4.调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。
5.若对仲裁结果不服，在法定时间内可向人民法院提起诉讼。
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结论：
临时工做3天不给工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁和诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要付出劳动就有权获得相应报酬。当临时工做3天却未得到工资时，可先与用人单位协商，表明自己依法应得报酬，要求支付3天工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好考勤记录、工作证、同事证言等能证明工作3天的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解。若调解仍无法解决问题，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以仲裁裁决要求单位支付工资。对仲裁结果不服，在法定时间内可向人民法院提起诉讼。如果您在维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）与用人单位协商时，清晰表明劳动者付出劳动就应获得报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求其支付3天工资。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好考勤记录、工作证、同事证言等能证明工作3天的证据，由劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解。
（四）调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位支付工资。
（五）对仲裁结果不服，在法定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.临时工工作3天没拿到工资，可先和用人单位沟通，说明付出劳动就该有报酬，要求支付这3天工资。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工作证、同事证言等能证明工作3天的证据，部门会责令单位限期支付。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解。

4.调解不成，在规定时间内申请劳动仲裁，让单位支付工资。

5.对仲裁结果不满，在法定时间向法院起诉。