用人单位拖欠劳动报酬应该如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者维权有多种途径。协商是第一步，这是较为平和的解决方式，能在一定程度上维护双方关系。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的办法。劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，这是对单位拖欠行为的有力约束。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，劳动者不仅能要求支付拖欠报酬，还能获得经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者还可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询专业分析。
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（一）与用人单位协商时，劳动者要注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，以便后面维权使用。
（二）向劳动行政部门投诉时，应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠报酬的材料。
（三）申请劳动仲裁要在规定的仲裁时效内进行，同时可考虑委托专业律师，增加维权成功率。
（四）若对仲裁结果不服向法院起诉，要遵循法院的诉讼程序和要求，准备充分的诉讼材料。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当用人单位拖欠劳动报酬，劳动者有多种维权途径。
一是与单位协商，要求支付欠款。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期则需加付50%~100%的赔偿金。
二是申请劳动仲裁，要求支付报酬与经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。对仲裁不服，还能起诉。
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结论：
用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，并能获得相应赔偿。
法律解析：
当用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者有多种合法途径维权。劳动者可先与单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能申请劳动仲裁，除要求支付拖欠报酬外，还可获得经济补偿，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

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用人单位拖欠劳动报酬，劳动者有权依法维权并获得赔偿。在遇到此类情况时，劳动者可先尝试与单位协商，直接要求支付拖欠报酬。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者还能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠报酬及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益。协商时要保持理性，向劳动行政部门投诉和申请仲裁要及时，确保在规定时效内进行。