第二次签合同可以签无固定期限吗

第二次签合同满足一定条件可以签无固定期限合同。根据法律规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。所以，第二次签合同时，如果符合上述情形，劳动者提出签订无固定期限合同，用人单位应当签订。但需注意，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定不应签订无固定期限合同的情形，即使是第二次签合同，也不能签订无固定期限合同。
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关于第二次签合同可以签无固定期限吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 首先，根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2. 具体来说，如果满足以下条件：一是已连续签订过两次固定期限合同；二是劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，以及不存在非因工伤或患病等不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形；三是劳动者提出续签合同。那么在这种情况下，第二次签合同是可以签无固定期限的。
3. 例如，小王在一家公司连续签了两次一年期的固定期限合同，合同到期时，公司没有证据证明小王存在上述不利于续签的情形，而小王又表示愿意续签，那么此时小王就有权要求签订无固定期限劳动合同。
4. 若公司拒绝签订无固定期限合同，小王可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益，要求公司按照法律规定签订无固定期限劳动合同。
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1. 一般情况下，第二次签合同满足一定条件可以签无固定期限合同。
2. 根据法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度等法定情形，第二次续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3. 比如，小王在一家公司已连续签订了两次一年期的固定期限合同，在第二次合同到期前，若小王没有出现诸如严重违纪、不能胜任工作等不符合续签条件的情况，且他向公司提出续签，那么公司就应当与他签订无固定期限合同。 所以第二次签合同时，要留意自身权益，符合条件可争取签订无固定期限合同以保障长期稳定的劳动关系。
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在满足一定条件的情况下，第二次签合同是可以签无固定期限的。具体来说，根据相关法律规定，如果劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度等法定情形，当第二次固定期限劳动合同期满时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
比如，小李在一家公司工作，第一次签订了为期三年的固定期限劳动合同，合同到期后，双方又续签了一次三年的固定期限劳动合同。当第二次劳动合同到期时，小李表示希望继续留在公司工作，那么此时，如果小李不存在严重违纪等不符合签订无固定期限劳动合同的情况，公司就应当与小李签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的稳定就业权益，促使企业更加规范地管理和用工。所以，第二次签合同时，劳动者要关注自身权益，用人单位也需依法依规处理，以确保合同签订的合法性和合理性。