离职了劳动合同要如何解除

1.离职时劳动合同解除分劳动者主动和用人单位主动两种情况。劳动者主动离职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，期满合同解除；若用人单位有过错，劳动者可即时解除。用人单位主动解除需符合法定情形，严重违纪等过错性辞退应通知工会，无过失性辞退要提前三十日书面通知或付一个月代通知金。
2.双方解除合同后都要办理工作交接、支付工资等。用人单位还需出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。
3.建议劳动者严格按规定时间通知用人单位，注意保留通知证据。用人单位解除劳动合同时，要确保符合法定情形，按流程通知工会，及时为劳动者办理相关手续，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）劳动者主动离职有明确的时间要求。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，这是为保障用人单位有合理时间安排工作交接和人员调配。
（2）当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，劳动者可即时解除合同，这是法律赋予劳动者的合法权益，以保障劳动者在不利劳动环境下能及时维护自身权益。
（3）用人单位主动解除需符合法定情形，像劳动者严重违反规章制度等，且要事先通知工会。无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，这体现了对劳动者就业稳定性的保护。
（4）双方解除合同后，都要完成相关手续，如办理工作交接、支付工资，用人单位出具证明并办理档案和社保转移，以保障劳动者后续权益。

提醒：劳动者和用人单位解除劳动合同时，都应严格按法律规定操作，避免因程序不当引发法律风险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者主动离职
试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知用人单位，期满合同解除。

（二）用人单位有过错
当用人单位存在未按约定提供劳动保护或未及时足额支付报酬等情况，劳动者可即时解除劳动合同。

（三）用人单位主动解除
需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度，且事先通知工会。无过失性辞退要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。

（四）后续事项
双方解除合同后，要办理工作交接、支付工资，用人单位出具解除证明，十五日内办理档案和社保转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者主动离职：试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，期满合同解除。

2.用人单位有过错：如未提供劳动条件、欠薪等，劳动者可即时解除合同。

3.用人单位主动解除：需符合法定情形，如劳动者严重违纪，要通知工会；无过失辞退需提前三十日书面通知或付一个月工资。

4.解除后续：双方办交接、付工资，单位出具证明，十五日内办档案和社保转移。
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结论：
离职时劳动合同解除分劳动者主动和用人单位主动两种情况，且各自有不同的条件、程序及后续要求。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动离职时，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，期满合同解除；若用人单位有未按约定提供劳动保护等过错，劳动者可即时解除。用人单位主动解除需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度，且事先通知工会；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。无论哪方解除，都要办理工作交接、支付工资等，用人单位要出具解除证明并在十五日内办理档案和社保转移手续。如果您在劳动合同解除过程中遇到任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。