工伤待遇中本人工资如何定有哪些规定

工伤待遇中本人工资，指职工工伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，计算方式如下：
正常出勤时，按实际工资算平均月缴费工资。
工作不满12个月，按实际工作月数算平均月缴费工资。
工作不满1个月，有合同约定按约定，没约定或不明按统筹地区上年度职工月平均工资算。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算，保障待遇公平。
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结论：
工伤待遇里本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，计算方式依不同工作时长和工资情况而定，且有上下限规定保障补偿公平。
法律解析：
依据相关法律规定，正常出勤时以实际工资算平均月缴费工资；工作不满12个月按实际工作月数计算；工作不满1个月，有劳动合同约定按约定，无约定或约定不明按统筹地区上年度职工月平均工资计算。同时，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%按300%计算，低于60%按60%计算，这既保障了工伤职工待遇，又兼顾了补偿公平性。若您在工伤待遇工资计算方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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工伤待遇中的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。这样规定旨在保障工伤职工合理待遇，避免高低收入差距过大影响补偿公平性。
1.计算方式：正常出勤时，以实际工资计算平均月缴费工资；工作不满12个月，按实际工作月数平均月缴费工资计算；工作不满1个月，按劳动合同约定工资计算，无约定或约定不明，按统筹地区上年度职工月平均工资计算。
2.特殊情况：本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。

为保障工伤职工权益，用人单位应准确申报缴费工资，劳动保障部门要加强监管确保工资计算准确。工伤职工自身要了解相关规定，维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤待遇里的本人工资有着明确的计算标准，当工伤职工正常出勤时，会以实际工资来计算平均月缴费工资。
（2）若工作不满12个月，就按照实际工作月数来计算平均月缴费工资。
（3）要是工作不满1个月，有劳动合同约定工资的按约定计算，无约定或约定不明的，则按统筹地区上年度职工月平均工资计算。
（4）为了保障补偿公平性，对于本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。

提醒：
工伤职工计算本人工资时要留意自身工作时长和工资水平情况，不同情形计算方式不同，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）若正常出勤，在计算工伤待遇本人工资时，用实际工资算出平均月缴费工资。
（二）工作时长不满12个月的，按实际工作月数的平均月缴费工资来计算。
（三）工作还不满1个月，有劳动合同约定工资就按约定来算；要是没约定或者约定不明确，就按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。
（四）本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。

法律依据：《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。