公司辞退补偿金应该如何算

结论：
公司辞退员工补偿金计算分三种情况。合法辞退且符合补偿情形，按工作年限，每满一年支付一个月工资等；违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金；月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高十二年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合法辞退且需支付经济补偿时，工作年限是重要计算依据，满一年对应一个月工资，能保障劳动者工作贡献得到合理回报。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，细化了不同工作时长的补偿标准。若公司违法辞退，支付二倍赔偿金是对其违法行为的约束。而针对高收入劳动者，按当地职工月平均工资三倍数额支付且年限最高十二年，平衡了各方利益。如果大家在公司辞退补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司辞退员工补偿金计算有不同情形。合法辞退且符合补偿条件时，按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法辞退，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.当员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：公司在辞退员工时应准确判断辞退性质，依法计算补偿金。员工若对补偿计算有疑问，可咨询专业人士或向劳动部门反映。
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法律分析：
（1）公司合法辞退且符合支付经济补偿情形时，以劳动者在本单位工作年限为计算依据。每满一年，支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法辞退员工，需按照合法辞退经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工遇到公司辞退问题时，需准确判断辞退性质及自身工资水平，以正确计算补偿。情况复杂时，建议咨询专业人士分析。
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（一）合法辞退且符合支付经济补偿情形：按劳动者在本单位工作年限计算补偿金，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）违法辞退：按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍：支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司辞退员工，补偿金计算分以下情况：
合法辞退且需支付补偿的，按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
违法辞退的，按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍数额给，支付年限最高十二年。